Наверх
Войти на сайт
Регистрация на сайте
Зарегистрироваться
На сайте недоступна
регистрация через Google

Бриллиант, 42 - 14 июля 2006 13:09

Все
В целях повышения производительности труда и минимизации издержек

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Внести с 4 апреля 2005 года следующие изменения в график работы сотрудников Холдинга:
-начало рабочего дня – 08.00 часов;
-окончание19.00, с обеденным перерывом – 15 минут.
2.С 04.04.2005 за нарушение офисного стиля одежды накладывается штраф – 150 у.е.
3.Запретить с 04 апреля 2005 года использование сотрудниками Холдинга в рабочее время, с 08.00 по 19.00:
-использование сотовых телефонов;
-различных электроприборов (электрочайников, микроволновых печей и пр.).
4.Директору по персоналу подготовить проект приказа об отмене в 2005 году предоставления очередных отпусков. Срок – 2 дня.
5.Отменить с 04.04.2005 работу фирменного автобуса. Автобус продать.
6.Директору по персоналу совместно с Финансовым директором просчитать потери Компании от больничных листов и подготовить предложения об улучшении экономической ситуации.
7.Зам.управляющего директора Дивизиона «Недвижимость» оставить в каждом офисе по одному туалету, все остальные туалетные комнаты переделать под переговорки.
8.Начальнику ИТС подавать сведения в ОТиЗП для удержания денежных средств из зарплаты сотрудников за пользование Интернетом. Срок – ежемесячно.
9.Начальнику СПОиБ обеспечить ежемесячно 1-го числа передачу в ОТиЗП Службы персонала список всех курящих сотрудников.
10.Начальнику ОТиЗП СП обеспечить удержание денежных средств из заработной платы курящих сотрудников из расчета:
-Курение на крыльце офиса – 500 у.е.;
-Курение в пределах 3 м около офиса – 100 у.е.;
-Курение в пределах 5 м – 50 у.е.;
-Каждый выход из офиса для перекура – 10 у.е.
11.Начальнику Службы ДОУ обеспечить ознакомление с приказом всех сотрудников путем рассылки по эл.почте. Срок – 1 рабочий день.
всем работать)

Добавить комментарий Комментарии: 1
z0rg
z0rg , 47 лет17 июля 2006 19:52
Отличный приказ! Так, всем распечатать, ознакомится и расписаться.
Мы используем файлы cookies для улучшения навигации пользователей и сбора сведений о посещаемости сайта. Работая с этим сайтом, вы даете согласие на использование cookies.